香格里拉市2019年二季度从业人员及

工总额统计分析

2019年二季度，香格里拉市“四上” 全部单位期末从业人数与去年同期相比小幅下降，“四上”全部单位从业人员工资总额和平均工资与去年同期相比平稳增长，经济稳步增长，职工生活水平进一步得到提高，但在不同行业中职工

工资收入状况仍存在较大差别。

一、香格里拉市“四上”单位从业人数略有减少

2019年二季度香格里拉市“四上”全部单位从业人员期末人数10535人，比上年同期减少1人，同比下降0.01%；“四上”非私营单位从业人员数8324人，比上年同期减少283人，同比下降3.00 %。

二、劳动报酬稳步增长，但行业间差距仍然较大。

2019年二季度香格里拉市“四上”全部单位从业人员工资总额348842千元，同比增长3.60%；从业人员平均工资33401元，同比增长3.73% 。“四上”非私营单位从业人员工资总额292784千元，同比增长1.16%；从业人员平均工资35485元，同比增长5.00%；行业之间劳动报酬仍然存在较大差距 。按照统计调查所划分的十八大行业数据分析，香格里拉市“四上”全部单位平均工资排前三位的分别是信息传输、软件和信息服务业54728元；电力、热力、燃气及水生产和供应业51612元；采矿业43823元。香格里拉市“四上”单位平均工资最低的三大行业是租赁和商务服务业14809元；卫生和社会工作22799元；建筑业24107元。 “四上”非私营单位从业人员平均工资排前三位分别是信息传输、软件和信息服务业54728元；电力、热力、燃气及水生产和供应业51612元；采矿业45598元；“四上”非私营单位从业人员平均工资最低的三大行业是租赁和商务服务业14692元 ；建筑业24094元 ；房地产业24355元。最高与最低的差距为3倍多，行业之间收入差距较大。

三、存在的问题

供求出现结构性矛盾，一方面有一定专业特长、技能的劳动力供不应求；另一方面，部分人员由于技能单一，素质较低，观念滞后，安置难度很大，存在“有人无岗上，有岗无人上”现象。

四、工作建议

（一）加大培训力度，不断提高劳动者综合素质。劳动力素质低，缺乏专业技能，是结构性缺工的主要原因。有关部门要针对不同的就业群体制定相应的培训计划，全面提升劳动者的技能，要整合社会培训机构的资源，开设形式多样、实用性强的、技术含量高的培训课程，满足企业对各级各类技能人才的需要。

（二）适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。应加强对垄断行业收入分配的管理与监督，增加透明度，以利于税收调节，并作为调控依据。对部分低收入行业查清原因，监督企业严格执行最低工资有关规定，保障中低收入职工的合法权益，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入不公造成的矛盾，确保社会稳定。

香格里拉市统计局

2019年8月6日