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5月20日，州人社局彭文华副局长一行到我局调研公务员考核、事业单位人事管理、岗位设置、人事人才工作开展情况。陪同调研人员有：州人社局事业管理科科长和国栋、公务员管理科科长农布、州人社局人力资源市场科科长蒋江华。参加汇报会人员有局党委书记李永珍，局长李继荣，副局长杨艳珍，副局长朱晓艳，本单位业务股室负责人李文花、何晓琼、和正清、黄刚跃，虎跳峡镇办公室主任、建塘镇文化站负责人、教育局人事管理股负责人。
会上，彭文华副局长就调研的目的和意义做了说明，并表示：从关心基层、倾听基层的建议意见，确确实实解决基层反映的实际问题，为人事人才工作健康稳步发展打基础。李继荣局长就我县开展公务员年度考核情况、事业单位人事管理和岗位设置工作、人才中心工作向州人社局彭文华副局长一行做了汇报。就我县在开展人事人才工作过程中存在的突出问题向调研工作组提出了建议。一是，针对每年的公务员在职培训学习的考试，建议建立完善的考试机制，强化监督，提高公务员的学习积极性。二是，对教育体制改革后，原七所中学归并为现在的三所中学后，因岗位变动，部分专业技术人员上划，而工勤人员全部保留，导致工勤岗位占岗位总数的比例过大，致三个中学工勤岗位中的三级（高级）岗位严重超岗。三是，建议从我县现状实际出发，放宽达不到高、中、初级岗位结构设置比例或以系统为单位设岗。四是，因我县属州府所在地的县，在人才中心人少事多的情况下，给工作的正常开展带来一定的局限性，对毕业生就业指导、政策、法规宣传等相关工作可否由州县两级共同来来完成。参加汇报会的其他单位，就目前因比例限制导致岗位设置难、基层事业人员待遇难以解决的问题向州人社局调研组做了汇报。
州人社局事业管理科和国栋科长就国家、省、州有关岗位设置及职称评聘政策，要求县级在职称评聘及岗位设置工作上要严格把关，确保政策落实。州人社局公务员管理科农布科长就现目前我州公务员考核评优奖金发放问题提出了建议，要求县级一定要执行到位。州人社局人力资源市场科蒋江华科长就事业单位公开招聘考试工作中出现的问题，提出了意见，要求县人社局在招聘公告发布的相关政策把握上要严格把关。
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