非法使用童工市劳动用工的“高压线”，任何单位、任何时候都不能触碰。

案情介绍：

近日，香格里拉市人社局接到市公安局移交关于“香格里拉市XX音乐酒吧疑似非法使用未满十六周岁童工”的案件线索。接到线索后，局党组高度重视，迅速安排劳动监察大队执法人员进行立案调查。经查，该音乐酒吧经营者子XX法律意识淡薄，非法雇佣一名未满16周岁的童工马XX在其音乐酒吧做服务员。执法人员迅速联系其家长到场，对其进行批评教育，责令其应管教并督促马XX继续接受义务教育。同时，执法人员依据《禁止使用童工规定》，责令该音乐吧立即清退该名童工，并将按程序对该音乐吧非法使用童工的违法行为处以罚款人民币伍仟元行政处罚。

今年以来，我局已累计查处非法使用童工案件3起，为切实加强劳动用工监督管理，严肃查处使用童工违法行为，维护未成年人合法权益，我局将进一步跟踪监管全市经营单位的用工行为，提升用工单位对《劳动法》《劳动合同法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》及《娱乐场所管理条例》等劳动保障法律法规的认知水平。同时，特别提醒各用人单位，在招工时应严格审查劳动者的身份信息，并妥善保管录用人员的录用登记等材料，依法建立用工管理台帐，切勿招用未满16周岁的未成年人，娱乐场所不得招用未成年工。

法律小贴士：

我国《劳动法》、《禁止使用童工规定》等法律法规均明令禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（即童工）。用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《未成年人保护法》、《娱乐场所管理条例》等法律明确规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。